Przed nami zmiany w prawie pracy. Od 24 grudnia 2025 roku wchodzą w życie przepisy wprowadzające jawność wynagrodzeń oraz neutralne płciowo nazwy stanowisk – przypomina Państwowa Inspekcja Pracy.
Oznacza to, że pracodawca będzie miał obowiązek podawania widełek w ogłoszeniach – tłumaczy Łukasz Szpilski z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Zielonej Górze:
Z ogłoszeń o pracę od 24 grudnia 2025 znikną opisy stanowisk określające płeć. – Te regulacje są wynikiem wdrożenia unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń – dodaje Łukasz Szpilski:
Od grudnia podczas naborów, rekruterzy nie będą mogli też pytać kandydatów o ich poprzednie zarobki.
CZYTAJ TEŻ:
